Отказ работодателя: не дают справку о зарплате, мешает поступлению на биржу труда

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан представлять работнику на его первый запрос в письменной форме справку о доходах и удержаниях с работника за время работы в организации. В случае отказа работодателя предоставить такую справку, работник имеет право обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль соблюдения прав работников. Однако в данном конкретном случае необходимо уточнить детали и основания отказа работодателя, чтобы дать более точный и полный ответ на вопрос.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в инспекцию труда с заявлением и предоставить следующие документы:

1. Заявление на имя руководителя инспекции труда.

2. Копию договора (трудового договора, договора подряда и т.п.), заключенного с работодателем.

3. Копии трудовой книжки, при наличии.

4. Копию приказа об увольнении, если Вы уже уволены.

5. Коммуникации с бывшим работодателем, свидетельствующие о том, что Вы обращались к нему с просьбой предоставить справку о зарплате за указанный период и не получили ответа.

По результатам рассмотрения заявления инспекцией труда могут быть приняты меры в отношении работодателя, который отказывается предоставить справку о заработной плате.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на справку о работе и о заработной плате" и статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Начисление и выплата заработной платы" могут быть применимы для решения данного вопроса.