Отказ от замещения, обязанности начальника и сроки выхода из отпуска - важные вопросы работы

В соответствии с законодательством Российской Федерации исполнительный орган юридического лица, в котором замещение осуществляется, может принимать решение об отозвании лица, выполняющего обязанности (в данном случае, исполняющего обязанности начальника) в любое время до истечения срока его полномочий. Однако, такое решение должно быть обоснованным и не противоречить законодательству и условиям трудового договора. В случае, если исполнительный орган не принимает такого решения, то лицо, выполняющее обязанности, должно продолжать их исполнение до истечения срока их полномочий.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом условий и положений трудового договора или коллективного договора организации.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрены конкретные условия относительно замещения отсутствующего начальника, то исполняющий обязанности начальника может отказаться от замещения по наличию уважительной причины, указанной в трудовом законодательстве.

Для принятия решения по данному вопросу может потребоваться уточнение обстоятельств и их правовой оценки, поэтому также будет полезно ознакомиться с другими документами, которые могут касаться данного вопроса, например, с внутренними правилами организации или распоряжениями начальства, а также провести консультацию со специалистом в области трудового права.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 73, 80
• Положение о заместителях руководителей федеральных органов исполнительной власти, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 08.02.2010 № 59, статьи 8-10.