Отказ от работы: права и возможности соискателя. Защита от неправомерных действий нанимателя и биржи труда

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ гражданин имеет право на труд в соответствии со своими квалификацией и способностями. Также работодатель обязан составить трудовой договор в письменной форме и выдать работнику должностную инструкцию. Поэтому, непредоставление требуемых документов организацией является нарушением трудового законодательства.

По вопросу о возможности подачи иска на непредоставление трудового договора и должностной инструкции, следует отметить, что в соответствии со статьей 124 ТК РФ, работник вправе обратиться в суд с требованием о защите своих трудовых прав и интересов. Кроме того, в соответствии со статьей 119 ТК РФ, государственные органы и их должностные лица несут ответственность за нарушение трудового законодательства.

Поэтому, в данном случае Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда, возникшего в связи с нарушением Ваших прав на надлежащие условия труда. Кроме того, Вы можете направить жалобу на государственный орган по труду и социальной защите населения о неправомерных действиях работодателя и организации, которая отказывается предоставлять трудовой договор и должностную инструкцию.

Для решения данного вопроса следует обратиться в органы Роструда и Службу по надзору в сфере труда и занятости населения для выяснения ситуации с трудоустройством и соответствием требованиям законодательства РФ. В данном случае стоит обратить внимание на статьи Трудового кодекса РФ о правах работника при заключении трудового договора, а также возможным нарушениям права на труд в соответствии с Федеральным законом "Об основах защиты трудовых прав граждан".

Что касается подачи иска на биржу труда, то в соответствии с Законом РФ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" гражданин вправе обжаловать решение государственного органа (в данном случае биржи труда) в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

В целом, дополнительная информация о конкретной ситуации может быть получена после более подробного изучения документов и обстоятельств дела.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на ознакомление с трудовым договором и должностной инструкцией.

2. Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя предоставить работнику трудовой договор и должностную инструкцию.

3. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает ответственность работодателя за непредоставление работнику трудового договора и должностной инструкции.

4. Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на защиту своих трудовых прав.

5. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает возможность обратиться в суд с иском о защите трудовых прав.

6. Статья 49 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", которая закрепляет право граждан на трудоустройство.