Отказ от прививки от COVID-19 и его последствия на работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3948855
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель вправе отстранить работника от работы в случае отказа от прививки против COVID-19. Это основано на том, что защита здоровья и безопасность работников являются приоритетными интересами компании. Кроме того, проведение плановой медицинской комиссии не означает автоматическое включение всех сотрудников в нее. Решение о включении в комиссию принимается работодателем на основе ряда факторов, включая, но не ограничиваясь, специфическими требованиями работы и состоянием здоровья работника. В данной ситуации, отсутствие включения в плановую медицинскую комиссию не является нарушением вашего права.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка организации, приказ о внесении изменений в работу в связи с введением требований о прививке против COVID-19.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы