Отказ от поездок на ревизии из-за наличия маленького ребенка

Ваша ситуация действительно непроста, и я понимаю, что у вас возникло желание отказаться от поездок на ревизии из-за наличия маленького ребенка. Однако, для того чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо проанализировать трудовое законодательство Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право требовать выполнения работником своих трудовых обязанностей, в том числе осуществление командировок и поездок на объекты. Однако, в случае, если выполнение таких обязанностей затрудняется по объективным причинам, вы можете обратиться к работодателю с просьбой о разрешении данной ситуации. Ваше заявление должно содержать обоснование того, почему вы не можете участвовать в ревизиях из-за наличия маленького ребенка.

В случае отрицательного ответа работодателя, вам следует обратиться в трудовую инспекцию, предоставив им все необходимые документы и объяснив обстоятельства вашей ситуации. Инспекция проведет проверку и, в случае выявления нарушений со стороны работодателя, может принять меры по защите ваших прав.

Таким образом, вы имеете право обратиться к работодателю с просьбой о разрешении данной ситуации, а при отказе - обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
- Заявление к работодателю с просьбой о разрешении ситуации;
- Письменная отписка работодателя на ваше заявление;
- Копия трудового договора;
- Копия свидетельства о рождении ребенка;
- Копии всех документов, подтверждающих факт удаленности объектов;

Статьи Закона о труде РФ, которые применимы в данной ситуации:
- Статья 60. Трудовой договор
- Статья 178. Периодические проверки организации прокурором
- Статья 359. Права и обязанности сторон трудового договора
- Статья 362. Командировка работника другому работодателю