Отказ от подписания рапорта об увольнении во время проверки: возможно ли? Новые инструкции министра внутренних дел

Согласно законодательству Российской Федерации, руководство организации имеет право отказать в подписании рапорта об увольнении по собственному желанию сотрудника в период проведения служебной проверки в отношении данного сотрудника. Данное право основывается на статье 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статье 54 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Существование указа министра внутренних дел В.Колокольцева, о котором упоминает руководство СП, не является конкретным доказательством того, что в данной ситуации запрещено подписывать рапорт об увольнении по собственному желанию сотрудника полиции. Для подтверждения ограничения права на увольнение в данной конкретной ситуации, факты должны быть более конкретными и иметься ссылка на соответствующий закон или приказ.

После опровдательного решения суда, возможно будет восстановление сотрудника полиции на прежней должности, но это зависит от конкретных обстоятельств дела и решения руководства организации, в которой работал данный сотрудник.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Указ Министра внутренних дел Российской Федерации В.Колокольцева, на который ссылается руководство СП в данном случае. 2. Документы, связанные со служебной проверкой в отношении СП, включая материалы предварительного следствия по факту получения им взятки в обмен на содействие в решении служебных вопросов. 3. Письменное заявление СП об увольнении по собственному желанию. 4. Письменное мотивированное обоснование руководства СП, почему отказывают в подписании рапорта об увольнении по собственному желанию во время проведения служебной проверки. 5. Решение суда, если будет вынесено определение о признании СП невиновным в получении взятки.

Относительно вопроса о возможности восстановления в должности СП после оправдательного решения суда, следует отметить, что в случае, если ранее руководство СП отказало в подписании рапорта об увольнении по собственному желанию и сотрудник был уволен по инициативе работодателя, то после установления его невиновности в судебном порядке, он может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и требовать восстановления на прежней должности с соответствующей выплатой компенсации по заработной плате за период вынужденного прогула.

статья 81 Трудового кодекса РФ; статья 35 Закона РФ "О полиции"; статья 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; статья 33 Федерального закона от 21 июля 1997 года № 112-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации".