Нарушение трудовых прав министра внутренних дел УР: неисполнение плана и дисциплинарный взыскание

Министр внутренних дел Удмуртской Республики может обратиться в комиссию по трудовым спорам, признанную уполномоченной по разрешению трудовых споров в Российской Федерации, для защиты своих трудовых прав и интересов.

Однако, в данном случае не были нарушены трудовые права и свободы министра внутренних дел по УР. Спор, возникший между главой республики и министром внутренних дел, не является трудовым, и поэтому не может быть рассмотрен в рамках Комиссии по трудовым спорам.

Министр внутренних дел имеет право обратиться в суд по месту нахождения работодателя, однако в данной ситуации судья Одинцовского районного суда Московской области вернул исковое заявление, указав, что спор не является трудовым.

Таким образом, трудовые права и свободы министра внутренних дел по Удмуртской Республике не были нарушены. Спор не является трудовым, и поэтому не может быть рассмотрен в рамках Комиссии по трудовым спорам или судебным порядком по месту жительства министра.

Для решения данного вопроса министр может воспользоваться заявлением в суд о защите своих трудовых прав и свобод. Дело может быть рассмотрено в суде общей юрисдикции, где он может защищаться и доказывать свою правоту.

Судья Одинцовского районного суда правильно указал, что спор не является трудовым, так как речь идет о дисциплинарном взыскании, а не о трудовых правах и свободах. Однако это не означает, что трудовые права министра не были нарушены.

Для дальнейшей защиты своих прав министру может потребоваться подготовка документов, подтверждающих факты нарушения его трудовых прав. В частности, это могут быть решения и постановления, вынесенные в отношении министра, а также соответствующие законы и нормативные правовые акты.

Если в результате судебного разбирательства будет установлено, что трудовые права и свободы министра были нарушены, то он может потребовать компенсации морального и материального ущерба в соответствии с законодательством РФ.

Так как данный спор не является трудовым, то статьи, которые могут быть применены, зависят от того, какие трудовые права и свободы были нарушены и каким образом. Например, если были нарушены права на свободу выражения мнения или право на недопустимость дискриминации на основе мнения, то могут быть применены статьи 29 и 19 Конституции РФ. Если было нарушено право на судебную защиту, то можно ссылаться на статьи 19 и 46 Конституции РФ. Если были нарушены права на защиту персональных данных, то можно использовать статьи 23 и 24 Федерального закона "О персональных данных". В общем, конкретно применимые статьи зависят от характера нарушенных прав и свобод.