Отказ от обязанностей ответственного по ОТ в школе с коллективом менее 50 человек

Согласно ст. 197 Трудового Кодекса Российской Федерации, работники, занятые на государственной или муниципальной службе, а также обучающиеся по очной форме обучения, могут быть назначены на дополнительную работу или работу по совместительству только с их письменного согласия. В данном случае, если работники не дали письменного согласия на выполнение обязанностей ответственного по охране труда, то они могут обратиться в Трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Отказ от выполнения обязанностей ответственного по охране труда возможен только после снятия с должности в установленном порядке.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к трудовому договору работника, на которого возлагались обязанности ответственного по охране труда. В этом договоре должны содержаться условия, касающиеся возложенных обязанностей и их оплаты.

Также необходимо изучить локальные нормативные акты предприятия, которые регулируют порядок возложения обязанностей ответственного по охране труда, в том числе и возможность снятия таких обязанностей.

Если работник согласился на такие обязанности и они были указаны в трудовом договоре, то от них отказаться не так просто. Однако в каждом конкретном случае может быть свои особенности, поэтому я рекомендую обратиться к специалисту для более подробной консультации и анализа документов.

Законодательство Российской Федерации, применимое для решения данного вопроса, включает в себя следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 132, 190-193, 194, 259, 360).
• Федеральный закон "О техническом регулировании" (статьи 14 и 15).
• Федеральный закон "О безопасности" (статья 4).
• Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статья 10).

Однако, для ответа на конкретный вопрос необходимо провести юридическую экспертизу действующего трудового договора и иных документов, регулирующих трудовые отношения между сторонами, а также учитывать складывающуюся ситуацию и обстоятельства решения данного вопроса.