Отказ от командировки на основании справки о помощи больной матери

Отказ от командировки на основании справки о том, что близкий родственник нуждается в постоянном уходе, может считаться законным в соответствии со статьей 174 Трудового кодекса Российской Федерации. В данной ситуации работодатель имеет право потребовать от работника подтверждения его отсутствия на работе в период командировки в виде документов, свидетельствующих о состоянии здоровья близкого родственника и необходимости оказания ему помощи. В случае отсутствия таких документов работодатель может принять решение о начале дисциплинарного взыскания в отношении работника в соответствии с законодательством Российской Федерации и внутренними правилами организации.

Для решения данного вопроса необходимы:

1. Справка о медицинском состоянии матери сотрудника, выданная учреждением здравоохранения.

2. Трудовой договор или контракт сотрудника, в котором указаны условия работы в командировке.

3. Коллективный договор, если он заключен в организации, где работает сотрудник.

4. Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях, в том числе о командировках.

Отказ от командировки на основании медицинской справки может быть законным, если такое основание предусмотрено в трудовом договоре, законодательстве или коллективном договоре. В этом случае работодатель должен согласовать отказ сотрудника и принять соответствующие меры по организации замены сотрудника в командировке или переносу сроков командировки. Если такие условия не предусмотрены, работодатель может потребовать от сотрудника выполнить свои трудовые обязанности. В случае несогласия работника необходимо провести переговоры и попытаться найти компромиссное решение.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации («Командировки»), статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации («Вынужденные прогулы работника»), статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации («Гарантии трудящимся при наличии обстоятельств, препятствующих работе»), статья 17 Закона «О трудовых книжках».