Отказ от флюорографии и права работодателя на информацию о рентгене

Работодатель не имеет права без согласия работника запрашивать у медицинского учреждения информацию о прохождении им рентгеновского обследования или любого другого медицинского обследования. Принцип конфиденциальности медицинской информации является основополагающим в медицинском законодательстве Российской Федерации. Работодатель может требовать прохождения медицинского обследования в соответствии с законом, но не имеет права получать доступ к медицинской информации без явного согласия работника.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором работника с работодателем, где должны быть урегулированы вопросы, связанные с медицинским обследованием. Также может быть применим законодательный акт, регулирующий это вопрос.

В данной ситуации работодатель имеет право запросить у медицинского учреждения информацию о прохождении рентгеновского обследования работником, если это необходимо для проверки его медицинского состояния в связи с особенностями трудовой деятельности.

Следует отметить, что работодатель не может требовать проведения обследования, которое не предусмотрено законодательством или трудовым договором, а также не может требовать от работника предоставление медицинских данных без его согласия.

Статьи, применимые в данном случае:

Статья 23 Конституции РФ - гарантирует право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

Статья 88 Трудового кодекса РФ - определяет права и обязанности работника и работодателя по охране труда.

Статья 83 Трудового кодекса РФ - устанавливает обязанности работодателя по обеспечению условий безопасности и охраны здоровья работника.

Статья 10 Федерального закона № 152-ФЗ "О персональных данных" - содержит положения о защите персональных данных, включая медицинские.

Статья 76.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях - предусматривает административную ответственность за нарушение законодательства о персональных данных.