Отказ кадрового органа в переводе в другую часть: причины и возможности согласия командира

Кадровый орган имеет право отказать в переводе в часть другого подчинения по соображениям служебной необходимости или на основании соображений, предусмотренных законодательством. Если причиной отказа является неукомплектованность войсковой части, а командир выражает согласие на перевод, то кадровый орган должен обосновать свое решение на основании соответствующих правил и нормативных актов и рассмотреть возможность перевода в другую часть, у которой нет проблем с неукомплектованностью, при наличии вакансий и подходящих условий.

Для решения данного вопроса, следует обратиться в кадровый орган и запросить у него официальный ответ на данную ситуацию, который должен быть представлен в письменном виде и возможно должна быть предоставлена документация, подтверждающая неукомплектованность войсковой части. Также, возможно потребуется обратиться к соответствующим нормативным актам и законодательству Российской Федерации, чтобы установить, имеет ли кадровый орган право отказать в переводе по указанной причине.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 72 "Перевод работника на другую работу"; статья 81 "Основные права и обязанности работника при заключении, изменении и расторжении трудового договора"; статья 83 "Заключение, изменение и расторжение трудового договора";

• Федеральный закон от 13 марта 2006 года №38-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе": статья 25 "Перевод в войсках (военной службе)";

• Приказ Министра обороны РФ от 29 декабря 2016 года № 625 "Об утверждении положения о переводе военнослужащих в войсках":

статья 10 "Порядок перевода войсковых частей, соединений и учреждений службы в другой войсковой части, соединении и учреждении службы при необходимости".