Рапорт на увольнение и перевод в другую часть: правильность действий командира и возможности после написания

В соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" перевод в другую часть может быть одним из вариантов исполнения военно-служебной обязанности в случаях, предусмотренных законодательством. Поэтому, если командир части отписал на рапорте о переводе, то это может быть допустимым вариантом реагирования на ваше заявление. Однако, если вы продолжаете настаивать на своем увольнении, вам следует обратиться к вышестоящему начальству, чтобы ваше заявление было рассмотрено в соответствии с требованиями законодательства.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации. Первоначально, необходимо убедиться, что рапорт был написан правильно, то есть содержит все необходимые сведения и подтверждающие документы. Если так, то вы можете обратиться к начальнику вышестоящей службы или командиру более высокой воинской части, чтобы оспорить принятые решения и добиться своего увольнения. Кроме того, вы можете обратиться к юристу, который поможет вам подготовить исковое заявление в суд и добиться увольнения с рядов ВС РФ.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 81 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - регулирует вопросы увольнения государственных служащих.
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - регулирует вопросы увольнения работников.
• Статья 40 Федерального закона от 12.04.1991 № 102-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - регулирует вопросы ухода с военной службы.
• Статья 33 Федерального закона от 31.05.2001 № 73-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - регулирует вопросы перевода государственных служащих в другие органы государственной власти.

Обратите внимание, что для более точного ответа на данный вопрос необходимо изучить полный текст рапорта и другие документы, связанные с данной ситуацией.