Перевод в другую часть: почему важно написать рапорт и как это сделать эффективно

Уважаемый начальник,

С уважением сообщаю Вам о моем желании перевестись в другую часть в связи с тем, что у моей семьи возникли затруднения, связанные с болезнью. Моя жена беременна, а нашему сыну был поставлен диагноз бронхиальная астма, и лечение этих заболеваний требует ежедневного медицинского ухода. Кроме того, находясь в другом районе мы можем получить более квалифицированную медицинскую помощь, что очень важно для нашей семьи.

Прошу Вас рассмотреть возможность перевода меня в другую часть и сообщить мне о результатах в ближайшее время.

С уважением, [Ваше ФИО]

Для начала требуется ознакомиться с внутренними документами организации, в которой служит автор вопроса. В них должны быть прописаны правила и порядок написания рапорта о переводе. Также, необходимо предоставить медицинские документы, подтверждающие диагноз бронхиальной астмы сына, и жене, находящейся в беременности, следует получить направление от врача на переселение в другой район по медицинским показаниям. Сам рапорт о переводе должен содержать следующую информацию: - ФИО автора рапорта - Должность и подразделение, из которого происходит перевод - Наименование нового подразделения - Причина перевода - Дата и подпись автора рапорта После написания рапорта необходимо подать его начальству для рассмотрения и утверждения.

Для данного вопроса необходимо уточнить, в каком качестве нужно написать рапорт о переводе (например, в качестве военнослужащего, государственного служащего или работника частной компании). Кроме того, для определения применимых статей закона необходимо уточнить каковы условия трудоустройства и контракта. Однако, некоторые общие статьи законов, которые могут иметь отношение к данному вопросу, например:

• статья 37 Трудового Кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"
• статья 65 Трудового Кодекса РФ "Перевод работника на другое место работы"
• статья 83 Трудового Кодекса РФ "Перевод работника в другое место жительства"