Отказ департамента жилищной политики в заключении договора социального найма: возможность обращения в суд и вопросы сроков давности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2635348
Ответы юристов (1)
Добрый день! Вы имеете право обратиться в суд с иском о признании действий Департамента жилищной политики незаконными и требованием о выполнении действий, предусмотренных законом. Срок давности для обращения в суд в данном случае составляет три года со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав. При этом, стоит учесть, что сроки обжалования актов государственных органов в некоторых случаях могут быть ограничены более жестко, и рекомендуется уточнить этот вопрос у специалиста в области административного права.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
Официальное заявление на имя Департамента жилищной политики с просьбой о заключении договора социального найма на служебную квартиру.
Копия документов, подтверждающих служебное положение заявителя и право на предоставление служебного жилья.
Копия ответа Департамента жилищной политики об отказе в заключении договора социального найма.
Документы, подтверждающие факт того, что заявитель удовлетворяет требованиям, необходимым для предоставления социальной аренды жилья.
Сроки давности для подачи иска в суд зависят от типа дела. В данном случае, если речь идет о споре о предоставлении социального жилья, срок давности составляет три года в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.
Социальный найм регулируется Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статья 55.
Давность для обращения в суд равна 3 годам с момента нарушения права, в данном случае отказа в заключении договора социального найма. Срок давности регулируется Гражданским кодексом РФ, статья 196.
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы