Отгулы: правила отзыва работника на работу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3683083
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботника можно отозвать из отгула, если на то есть необходимость по производственным обстоятельствам, например, возникла неотложная работа или чрезвычайная ситуация. Однако, работодатель должен предупредить работника о необходимости отозвать его и предоставить ему возможность выполнить отгул в другое удобное время. Работник не обязан находиться постоянно на связи для возможного отзыва из отгула, если этого не предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре.
Для решения данного вопроса могут понадобиться: трудовой договор, приказ о предоставлении отгула, табель учета рабочего времени, возможно коллективный договор, документы, поводом для отзыва работника из отгула.
Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы