Отдых перед командировкой ФСБ России: законодательство и правила

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник, направляемый в командировку, должен иметь оплачиваемый отдых перед началом командировки не менее чем в один календарный день. Однако, наличие дополнительного времени отдыха или подготовки к командировке может быть предусмотрено договором между работником и работодателем или внутренними правилами организации. Поэтому рекомендуется уточнить в своей организации или договоре условия отпуска перед командировкой.

Для ответа на данный вопрос можно обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - для выяснения прав и обязанностей работника и работодателя в отношении командировок и отдыха.

2. Коллективный договор или локальные нормативные акты организации, в которой работает автор вопроса, так как в них могут быть установлены дополнительные права и обязанности при командировках.

3. Приказ о командировке, в котором должны быть указаны сроки командировки, порядок оплаты расходов, возможно ли дать отдых перед командировкой и т.д.

Без более подробной информации невозможно дать точный ответ на данный вопрос. Рекомендую обратиться в HR-отдел или юридический отдел организации для получения конкретной информации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, могут включать, но не ограничиваются: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91-93 (о продолжительности рабочего времени и отдыхе работника) 2. Положение о командировках работников федеральных государственных учреждений и предприятий, утвержденное постановлением Правительства РФ от 31 января 1996 года № 137 (статьи 13-18) 3. Гражданский кодекс РФ (статьи 307 и 308, относящиеся к возмещению вреда работником работодателю в связи с нарушением трудовых обязанностей)