Могут ли меня уволить из-за болезни перед служебной командировкой?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по различным причинам, предусмотренным законодательством и трудовым договором. Если заболевание стало причиной невыполнения трудовых обязанностей, то работник может быть подвержен дисциплинарной ответственности со стороны работодателя. Однако, если работодатель не докажет нарушения работником его трудовых обязанностей, то увольнение будет незаконным. В данной ситуации, поскольку работник зафиксировал свое заболевание в медицинской справке, следует считать, что работник выполнил свои трудовые обязанности и несет ответственность за свое заболевание. Следовательно, увольнение в данном случае может быть необоснованным.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление на основании которого сотрудник был отправлен в командировку, а также документы подтверждающие согласие руководства на отправление сотрудника в командировку и ее цель.

2. Медицинскую справку, подтверждающую факт заболевания в день отъезда.

3. Трудовой договор с работодателем, где должны быть указаны условия исполнения служебных обязанностей, в том числе и отправка в командировку.

На основании этих документов будет производиться анализ ситуации и приниматься решение о возможности увольнения сотрудника по данной причине или других законных основаниях. Важно отметить, что увольнение должно быть основано на законодательстве Российской Федерации и соответствовать требованиям трудового законодательства.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение работника от работы по медицинским показаниям", статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от выполнения работы" и статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отсутствие на работе по уважительной причине" могут быть применимы в данной ситуации в зависимости от обстоятельств дела.