Отделочные работы в доме: проблемы с оплатой и заменой дверей | История конфликта между клиентом и исполнителем

Как мне поступить, если клиент хочет изменить межкомнатные двери, а я не готов это делать за свой счет, а предлагаю ему оплатить смету за выполненные работы, но он отказывается оплатить счет и ссылается на свой статус начальника налоговой и неофициальности работ? А также не указан срок подачи жалобы на данную ситуацию.

| Георгий, Москва
Категория: Договорное право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1881 день
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Согласно статье 702 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор может быть заключен как в письменной, так и в устной форме. Следовательно, устный договор, заключенный между вами и клиентом о выполнении отделочных работ в частном доме, является законным и действительным.

По поводу изменения заказа клиентом - согласно статье 452 Гражданского кодекса РФ, в случае изменения порядка выполнения работ заказчик должен уведомить исполнителя об этом. Если такое уведомление не было сделано, или исполнитель отказался от изменений, то заказчик должен будет оплатить работу в полном объеме.

Кроме того, заявления клиента о том, что он не станет оплачивать работу из-за неофициальной занятости вас, не имеют никакого юридического значения и не освобождают его от юридической ответственности за неоплату сделанной работы. Оплата должна производиться независимо от того, официально вы работаете или нет.

Срок подачи жалобы зависит от многих факторов и определяется в соответствии с законодательством РФ и условиями договора. Если клиент планирует подавать жалобу, рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу, который поможет определить возможные сроки и последствия подачи жалобы в данном случае.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1881 день
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса, следует иметь следующие документы:

  1. Устный договор на выполнение отделочных работ в частном доме, либо письменный документ, содержащий условия договора;
  2. Смету на выполнение всех работ, с указанием цен на каждую работу и общей суммы;
  3. Документы, подтверждающие выполнение работ;
  4. Документы, подтверждающие факт отказа заказчика от оплаты, включая корреспонденцию с заказчиком.

Согласно статье 4 Федерального закона от 25.07.2002 N 116-ФЗ "О специальной оценке условий труда" срок подачи жалобы составляет 1 месяц с момента нарушения трудовых прав и законных интересов. Однако, в данном случае, речь идет о гражданско-правовых отношениях, поэтому необходимо обратиться к Гражданскому кодексу РФ, где указано, что давность иска по возмещению убытков в связи с ненадлежащим исполнением обязательств составляет 3 года. Таким образом, срок подачи жалобы не ограничен, однако важно иметь документы, подтверждающие факт выполнения работ и обязательств заказчика по оплате.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1881 день
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Применяемыми статьями являются статьи 702, 704, 708 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также статьи 4.1 и 15.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В сроки подачи жалобы на действия клиента или исполнителя в данной ситуации необходимо разбираться конкретно, их установление может зависеть от ряда обстоятельств и не относится к применяемым статьям.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может помочь в следующем:

  • подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
  • в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
  • в получении компенсации и т.п.

Потребуется, если нужно:

  • снизить процентную ставку;
  • рефинансировать кредит;
  • реструктуризировать задолженность. 

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы