Отчуждение доли в обществе или ТСЖ: правила и условия согласия участников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2826467
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, отчуждение доли участника общества возможно только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом или уставом общества. Если уставом предусмотрено, что отчуждение доли участника допустимо с согласия большинства участников, то такое положение будет считаться действительным. Однако следует учитывать, что данное положение не должно противоречить законодательству Российской Федерации.
Для решения данного вопроса понадобится ознакомление с уставом ООО и действующим законодательством Российской Федерации, а именно с Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом "Об ООО" и иными нормативными актами, регулирующими отношения между участниками ООО.
Необходимо проанализировать, что действующее законодательство не предусматривает возможности отчуждения доли в уставе ООО без согласия участников, однако согласие всех участников также может не требоваться в определенных случаях, предусмотренных законом.
Также нужно оценить, соответствует ли прописанное условие "отчуждение доли допустимо с согласия большинства" требованиям законодательства, а именно не противоречит ли это праву участника на неделимую часть имущества ООО и праву его на душевное участие в управлении им.
Для принятия обоснованного и юридически верного решения необходимо провести компетентную юридическую экспертизу предлагаемой формулировки в уставе ООО.
Статья 21.2 (2), статья 23 (1) и статья 32.1 (4) Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" применимы для решения данного вопроса.
Услуги юристов
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы