От мед.колледжа до института: моя история образования и работы в медицине

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, если работодатель оплачивал учебные отпуска работника, то он вправе потребовать возврата уплаченных расходов за подготовку работника, если тот уволился до истечения определенного срока после окончания обучения. В конкретном случае необходимо изучить трудовой договор между работодателем и работницей, а также документацию, подтверждающую оплату учебных отпусков, чтобы определить сроки, в течение которых работник обязан оставаться на работе после окончания обучения, и сумму уплаченных расходов, подлежащих возмещению при увольнении.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить действующее законодательство в Российской Федерации в области трудового права, а также трудовой договор и соответствующие приказы и распоряжения, которые регулируют условия предоставления учебных отпусков.

Исходя из положений статьи 178 Трудового кодекса РФ работник, прошедший обучение в образовательных учреждениях и имеющий право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, может быть уволен по собственному желанию в период обучения, но в этом случае он должен возместить все произведенные за счет работодателя расходы, включая оплату дополнительного отпуска.

Таким образом, если в трудовом договоре между работником и работодателем предусмотрено условие о возмещении затрат на обучение и дополнительный учебный отпуск в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника, то работнику следует будет вернуть деньги за учебный отпуск.

Для оформления подобной ситуации следует обратиться к службе кадров работодателя и ознакомиться с соответствующими документами, закрепляющими правила предоставления учебных отпусков и их возмещения, а также посоветоваться с юристом.

Кодекс Российской Федерации об образовании:

Статья 81. Порядок выдачи и возмещения расходов по обучению за счет бюджетных ассигнований на подготовку кадров высшей квалификации

Статья 82. Порядок выдачи и возмещения расходов по обучению за счет других источников

Также могут быть применимы нормы трудового законодательства, если увольнение производится по инициативе работника.