Освобождение от исполнения служебных обязанностей во время прохождения ВВК: не госпитализировали, ежедневные визиты к врачам

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае если работник находится на больничном листе, работодатель обязан освободить его от исполнения служебных обязанностей до момента окончания срока нетрудоспособности, о чем должен сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Однако, если врачи не вынесли заключения о нахождении работника на больничном листе, то правовые основания для освобождения работника от исполнения служебных обязанностей отсутствуют.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Результаты медицинского обследования, проведенного во время ВВК.
2. Документ, подтверждающий факт посещения госпиталя и прохождения обследования.
3. Трудовой договор (контракт), если заявитель находится на службе.
4. Приказ о направлении на ВВК (если был выдан), в котором может содержаться информация о необходимости освобождения от служебных обязанностей в период прохождения медицинского обследования.

На основании этих документов и в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может принять решение об освобождении сотрудника от исполнения служебных обязанностей в период прохождения медицинского обследования. Однако, если подобное решение не было принято и работник продолжает выполнять свои обязанности, это не означает, что он не может оспорить результаты ВВК и добиться своих прав с помощью юридических инструментов в случае необходимости.

В данном случае необходимо обращаться к Закону РФ "О статусе военнослужащих" и к Положению о Военно-врачебной комиссии. Специальных статей не существует.