Оставаясь на предыдущей работе до 3 лет ребенка: ищет возможность полной занятости и переезда в другой город

Добрый день! Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации на время ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет работник имеет право на сохранение места работы (должности) в той же организации. Однако, если работник желает передвинуться в другую организацию на новое место работы на полный рабочий день, то сохранение предыдущего места работы не гарантируется. Поэтому, если Вы переезжаете в другой город и хотите устроиться на новое место работы, следует уволиться с предыдущего места работы и искать новую работу в новом месте проживания.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с предыдущего места работы, чтобы ознакомиться с условиями трудового договора, в том числе с датой завершения отпуска по уходу за ребенком. 2. Свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие факт нахождения на декретном отпуске, чтобы доказать правомерность отпуска. 3. Заявление о приеме на работу на новое место на полный рабочий день. 4. Документы, подтверждающие образование, опыт работы и квалификацию, для оценки соответствия соискателя на новую вакансию. 5. Документы, подтверждающие новый адрес проживания соискателя и ребенка, для решения вопроса о возможности конечного трудоустройства на новое место жительства.

Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации.