Оставаться генеральным директором банкрота, наемный рабочий или собственник бизнеса? Запрет на руководство юр. лицами. Ситуация с ИП.

Если генеральный директор банкрот по потребительскому кредиту является наемным рабочим и не является собственником бизнеса (ИП), то запрет на занимание руководящих должностей, установленный в случае признания его банкротом, не будет распространяться на его работу на данной должности в рабочем месте. Однако, работодатель может решить прекратить трудовой договор в связи с наступлением банкротства, что может привести к увольнению генерального директора.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Решение суда о признании генерального директора банкротом по потребительскому кредиту; 2. Устав организации, в которой работает генеральный директор; 3. Договор трудового договора между работодателем и генеральным директором; 4. Приказ о назначении генерального директора на должность; 5. Лицензия на осуществление деятельности, которую осуществляет организация.

Согласно Закону о банкротстве, руководители юридических лиц, которые были признаны банкротами, не могут занимать руководящие должности в других юридических лицах в течение трех лет с момента введения процедуры банкротства.

Что касается руководства ИП, то данное ограничение распространяется только на генерального директора юридического лица, но не на индивидуального предпринимателя. Таким образом, если генеральный директор работает в качестве наемного работника, его судимость не может повлиять на его трудоустройство, если же он является индивидуальным предпринимателем, то он сможет продолжать свою деятельность.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Налоговый кодекс Российской Федерации статья 346.29 "Особенности обложения налогом на доходы физических лиц доходов, полученных гражданами, являющимися индивидуальными предпринимателями" 2. Федеральный закон "О банкротстве" статьи 64, 126, 130 3. Трудовой кодекс Российской Федерации статья 83 "Гарантии работникам в связи с изменением организационно-правовой формы предприятия, учреждения или организации"