Остатки зарплаты: выплата работодателем без договора и подписи работника

Работодатель обязан выплатить остатки зарплаты работнику, даже если тот ушел с работы самопроизвольно без его подписи и без договора. Статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют порядок выплаты заработной платы при прекращении трудового договора. Согласно статье 136, работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время, включая все виды доплат и надбавок, не позднее чем через 15 дней со дня предъявления требования. Статьей 137 установлены основания, при которых работник может потребовать судебного взыскания заработной платы, в том числе акта произвольного ухода.

Для решения данного вопроса может понадобиться: 1. Копия трудового договора (если таковой имелся). 2. Документы, подтверждающие фактически отработанное время и заработную плату (например, табель учета рабочего времени, расчетный лист и др.). 3. Письменное требование об выплате остатков зарплаты работодателю.

Статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации.