Осталось 6 месяцев до юбилея выслуги, как сохранить работу при попадании под ОШМ?

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если работник не может быть переведен на другую работу по состоянию здоровья, он может быть уволен в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников в связи с прекращением деятельности организации. При этом работнику должна быть уплачена компенсация в размере средней заработной платы за два месяца работы. Таким образом, если в течение 6 месяцев работника не переведут на другую должность и организация примет решение о его увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата, работнику должна быть уплачена компенсация.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Копия трудовой книжки, в которой указывается стаж работы на данном месте.

2. Копия листка нетрудоспособности, если работник отстранен от работы на основании медицинского заключения.

3. Копия распоряжения работодателя о переводе на другую должность в связи с ограничениями трудоспособности.

4. Копия документов, подтверждающих, что работодатель не предложил равнозначную должность.

На основании представленных документов юрист сможет проанализировать ситуацию и дать более точный ответ на данный вопрос, учитывая специальные условия и положения ОСХМ (Особенности Службы в Штабах Морской) и Трудового Кодекса Российской Федерации.

Статьи 179-182 Трудового кодекса Российской Федерации.