Оспаривание законности удержания по исполнительному листу и с аванса: юридические аспекты и способы защиты

Удержание по исполнительному листу возможно только в случае наличия исполнительного документа, таким как решение суда или исполнительный лист. Судебное решение обязывает работодателя передать определенную сумму денег в пользу кредитора. Если у работника не было авансовых выплат, а в выплату зарплаты уже произошло удержание, то это может быть неправомерным, если отсутствует исполнительный документ, на основании которого работодатель совершил удержание. Работнику следует обратиться в суд для защиты своих прав и оспорения неправомерного удержания.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить копию трудового договора, служебную записку о произведенном удержании, выплатной ведомость, выписку из заработной платы, а также любые другие документы, подтверждающие факт удержания без оснований.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать: статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате заработной платы, статья 389 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о исполнительном листе, а также статьи 119 и 120 Гражданского кодекса Российской Федерации о возмещении причиненного ущерба и защите нарушенных прав.