Оспаривание правомерности давления директора на работника школы из-за задолженности родителей на платных курсах

Директор не имеет права удерживать трудовую книжку, документы и не подписывать обходные листы работнику, если у родителей есть задолженность за платные курсы. Такое действие нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Для взыскания долга следует применять способы, предусмотренные законодательством, например, обратиться в суд. Работник не должен быть поставлен в зависимость от действий третьих лиц, в данном случае - родителей учеников и налагающих на них обязательства школы.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и школой, по которому вы работаете.

2. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

3. Документы, подтверждающие факт ведения вами платных курсов для учащихся.

4. Личная карточка работника, которая ведется в школе, и в которой содержаться все важные данные, включая медицинскую книжку и обходные листы.

5. Документы, подтверждающие задолженность родителей за проведенные курсы.

Действия директора, направленные на использование личных документов работника в качестве "заложников" за выплату задолженности родителей, являются незаконными и нарушают трудовые права работника. В качестве работника вы должны выполнить свои рабочие обязанности в соответствии с законодательством, включая проведение платных курсов, которые нужно оплатить. В случае если родители не оплатили курсы учебного года, администрация школы должна привлекать их к ответственности за неисполнение условий договора. Вы не несете ответственности за невыплату родителями задолжности по тарифам, установленным школой. Если директор тем не менее продолжит действовать противоправно, вы можете обратиться в государственную инспекцию трудовых отношений для защиты своих прав в качестве работника.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 83, 84, 85, 136.