Особенности заключения контракта в декретном отпуске и учет его в служебном стаже при уходе на пенсию

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, время нахождения в декретном отпуске в трудовой стаж учитывается в полном объеме. Однако, для учета декретного отпуска в служебный стаж необходимо заключение контракта с работником.

Следовательно, если с работником не был заключен контракт во время нахождения в декретном отпуске, то время отпуска не будет учитываться в служебном стаже.

Относительно пенсионного возраста, существует возможность выслуги лет, которая предусматривает увеличение общего трудового стажа за каждый год работы на определенных работах. Однако, если декретный отпуск не учитывается в служебном стаже, то и за этот период не будет начисляться выслуга лет.

С учетом вышеизложенного, для получения более точного ответа на вопрос необходимо уточнить наличие контракта с работником и точный период нахождения в декретном отпуске.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов: 1. Раппорт о заключении нового контракта после декретного отпуска. 2. Копия заключенного ранее контракта, чтобы определить правовой статус работника и исключить случаи несоблюдения трудового законодательства РФ. 3. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске и сроки его продолжительности. 4. Трудовая книжка, в которой будут указаны все периоды работы и отпусков. 5. Закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" для определения правовых аспектов получения служебного стажа.

Ответ на вопрос: 1. Нахождение в декретном отпуске может быть учтено как служебный стаж при условии, что соответствующая запись была сделана в трудовой книжке. Для этого необходимо предоставить документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске и его продолжительность. 2. Для выхода на пенсию по минимальной стажевой программе (12,5 лет) важно, чтобы служебный стаж был подтвержден документами. Если нахождение в декретном отпуске учтено в трудовой книжке, то это время может быть посчитано как служебный стаж. Однако, рекомендуется обратиться к компетентному специалисту и прояснить все нюансы.

Законодательство Российской Федерации, применимое к данному вопросу:

1) Трудовой кодекс РФ (статьи 81, 84, 89, 190, 192); 2) Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (статья 7); 3) Постановление Правительства РФ "Об утверждении Правил начисления трудового стажа государственными органами, органами местного самоуправления и организациями" (пункт 6.1); 4) Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 11.11.2013 N 6300-0-1/14 "О порядке учета в стаже времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком".

Ответ на вопросы по данной ситуации:

• Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком учитывается в служебный стаж и может использоваться при исчислении трудовой пенсии.
• Для получения трудовой пенсии по минимальному стажу необходимо иметь общий стаж работы не менее 12,5 лет, но в расчет этого стажа учитываются только периоды фактической работы (работающие дни) и времени нахождения в отпусках, предоставляемых с сохранением заработной платы или пособия (статья 7 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").
• Если с вами не заключили новый контракт после декретного отпуска, но вы числитесь в списках части, то можно начислить задержанные заработные платы (статьи 81, 84, 89 Трудового кодекса РФ). Однако, для рассмотрения этого вопроса необходимо более детальное изучение юридической ситуации.