Особенности больничных: закрытие, анулирование и причины длительности

Согласно законодательству Российской Федерации, работник может находиться на больничном листе до момента выздоровления или достановки временной нетрудоспособности, а также до истечения максимального срока временной нетрудоспособности. При этом, работодатель не имеет права аннулировать больничный лист без согласия врача, выдавшего листок нетрудоспособности. Однако, если работодатель обнаруживает факты симуляции болезни со стороны работника, он может обратиться в органы социальной защиты населения для проведения независимой экспертизы и вынесения решения по данному вопросу. При наличии соответствующих доказательств, работодатель имеет право на неустойку в размере размера выплаченного за время "больничного" заработка и дальнейшее расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Для решения данного вопроса следует обратиться в медицинскую организацию, в которой была выдана справка о временной нетрудоспособности, и запросить у них объяснение причин аннулирования больничного листа. Также необходимо получить копию медицинской документации о состоянии здоровья и продолжительности нахождения на больничном листе на момент аннулирования. На основании полученных документов и объяснений медицинской организации следует обратиться к администрации работодателя с просьбой предоставить основания для заявленных претензий и решения по данному вопросу. В случае отказа от предоставления необходимых документов или отказе в устранении нарушений прав работника, можно обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 49 Трудового кодекса Российской Федерации. Отстранение от работы по состоянию здоровья.

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязательства работодателя по сохранению здоровья работника.

Статьи 69, 70, 71, 72 и 73 Федерального закона от 19 июля 1995 года № 81-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации".