Основы трудового права: Увольнение, процедура согласования сторон
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3640536
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Увольнение по согласованию сторон является одним из законных способов прекращения трудового договора. В данном случае работник и работодатель достигают соглашения о расторжении трудового договора с обоюдным согласием. Данный вид увольнения является письменным соглашением между сторонами и не требует подачи заявления на увольнение или проведения служебного расследования. Увольнение по согласованию сторон предоставляет возможность работнику и работодателю договориться о прекращении трудового договора без нарушения прав и обязанностей, установленных законодательством.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:
- Трудовой договор между работником и работодателем
Данный вопрос регулируется следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 77 (Порядок прекращения трудового договора)
- Статья 78 (Основания и порядок расторжения трудового договора)
- Статья 79 (Прекращение трудового договора по соглашению сторон)
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы