Основные вопросы трудового договора: проработка, доработки и исправление фамилии

Для того чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо знать детали вашего трудового договора. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сотрудники могут уволиться с работы по собственному желанию, но при этом имеют обязанность отработать некоторое количество рабочего времени, установленного трудовым договором или законодательством.

Если в вашем трудовом договоре указано количество рабочих дней, которое вы обязаны отработать, то необходимо выполнить этот пункт трудового договора. Однако, если в вашем случае есть изменения в трудовом договоре, например, ошибочно указанная фамилия, то необходимо обратиться к работодателю для того, чтобы они исправили эту ошибку и вы подписали новый договор.

В целом, для ответа на ваш вопрос необходимо проанализировать трудовой договор и обстоятельства вашего увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо знать, были ли проведены всех необходимые регистрационные процедуры по приему на работу. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан зарегистрировать трудовые отношения в Федеральной службе по труду и занятости населения и выдать трудовую книжку. Если эти процедуры были проведены, то для решения данного вопроса необходимо подготовить документы, подтверждающие факт отработки 20 дней и соответствующее заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 2 недели. Если же процедуры регистрации не были проведены, то необходимо обратиться к работодателю с требованием провести все необходимые процедуры и выдать трудовую книжку. Также, в данном случае потребуется подготовка документов на отпуск без сохранения заработной платы на 2 недели. Отсутствие правильной фамилии в трудовом договоре не является препятствием для отработки или отпуска, но возможно будет требоваться подписание нового договора с правильно указанной фамилией.

Так как вопрос не предоставляет достаточной информации для определения нарушения прав работника, то конкретные статьи законодательства не могут быть указаны. Однако согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанный период времени. Кроме того, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником и обеспечить исполнение его прав и обязанностей, установленных законодательством РФ. Если работодатель нарушает права работника, последний может обратиться за защитой своих прав через суд или государственные органы защиты трудовых прав.