Основные ситуации, когда требуется восстановление в должности или выпуск из вуза. Решаем проблемы с отчислением, кесарево сечение, декретный отпуск и другие моменты.

Как юрист, я могу сообщить, что для составления обоснованного рапорта необходимо предоставить доказательства того, что пропуск сессии был связан с уважительными причинами, которые могут быть признаны убедительными. В данном случае, уважительной причиной может являться нахождение в декретном отпуске и сложности, связанные с восстановлением знаний после родов. Кроме того, необходимо предоставить официальные документы, подтверждающие факт отчисления и возможности восстановления в учебном заведении. Соответствующим образом сформулированный рапорт и приложенные документы позволят начальнику принять решение об одобрении или отклонении запроса. Однако, как юрист, я не могу уточнить имя начальника, как было указано в вопросе.

Для составления обоснованного рапорта необходимо следующее:

1) Копия приказа об отчислении из вуза; 2) Копии медицинских документов, подтверждающих факт кесарева сечения и причины невозможности пройти сессию в указанные сроки; 3) Копия свидетельства о рождении ребенка; 4) Копия документа, подтверждающего учебу в ведомственном вузе; 5) Обоснование необходимости восстановления в учебном заведении.

При составлении рапорта необходимо точно указать все даты и документы, которые помогут доказать причины невозможности пройти сессию и необходимость восстановления. Также в рапорте необходимо указать свои планы на будущее, связанные с получением высшего образования в ведомственном вузе.

Конкретные статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от многих факторов (например, от внутренних правил и положений работы полиции, от наличия вузовского статуса в момент отчисления и т.д.). Однако, в общем случае можно сослаться на следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ статья 261 "Сохранение места работы при нахождении работника в отпуске по беременности и родам";

• Закон РФ "Об образовании" статья 70 "Восстановление в правах обучающегося";

• Постановление Правительства РФ от 13 марта 2014 года № 218 "Об утверждении порядка восстановления обучающихся в государственные и муниципальные образовательные учреждения";

• Приказы, положения, инструкции или другие документы ведомства, которые могут регулировать вопросы восстановления на работу после декретного отпуска и восстановления в статусе обучающегося.