Кесарево сечение: Отпуск в зачет основного при рождении ребенка. Законно ли?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в связи с беременностью и родами, включая кесарево сечение в размере 70 календарных дней. При этом данный отпуск не может быть заменен компенсацией за неиспользованный отпуск. Если работодатель не предоставляет работнице данный отпуск, он действует противозаконно. То есть, в данной ситуации работодатель должен предоставить работнице 70 дополнительных дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с родами.

Для решения данного вопроса необходимо будет иметь следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Полис ОМС и другие медицинские документы, подтверждающие факт госпитализации и необходимость кесарева сечения; - Коллективный договор (если он имеется) и иные локальные нормативные акты, которые регулируют отпускные дни и оплату в случае беременности и родов.

Согласно трудовому законодательству РФ, женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 140 календарных дней. При этом, работодатель не может уменьшить длительность отпуска или оплату в связи с беременностью, родами и послеродовым периодом. Однако, работодатель вправе учитывать отпускные дни, которые были предоставлены работнику в данном году, в том числе и в зачет основного отпуска в той мере, в которой это допускается законодательством.

Таким образом, необходимо провести детальную проверку соответствия выплачиваемых отпускных дней и оплаты требованиям трудового законодательства и локальным нормативным актам, а также учитывать медицинские особенности случая (наличие кесарева сечения) при принятии решений.

Законодательство Российской Федерации, применимое к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ, статья 128 "Отпуск по беременности и родам"
• Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", статья 13 "Оплата времени, отпущенного на участие в профилактических мероприятиях, связанных с беременностью и родами"

Согласно Трудовому кодексу РФ, женщина имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. При этом, работник сохраняет свою среднюю заработную плату за время отпуска.

Согласно Закона РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", женщине, которая беременна или имеет ребенка до 3-х лет, может быть предоставлен отпуск для участия в профилактических мероприятиях, связанных с беременностью и родами. Время отпуска оплачивается работодателем в размере 100% среднего заработка.

Таким образом, в данном случае работодатель обязан предоставить жене больше отпускных дней, чем 10, и оплатить время отпуска в полном размере. В противном случае, действия работодателя могут быть признаны незаконными.