Основной кормильщик в семье: возможные изменения статуса и права работодателя

1. Определение того, являетесь ли Вы единственным кормильцем, зависит от Вашей финансовой ситуации и степени зависимости членов семьи от Вашего дохода.
2. Работодатель вправе сократить штат сотрудников по определенным причинам, в том числе из-за экономических причин. При этом, процедура сокращения штатов должна проводиться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если работодатель нарушил процедуры по сокращению штатов сотрудников, Вы можете подать жалобу в соответствующие органы для защиты своих прав. В случае, если Ваша жена получит социальное пособие, это может снизить Вашу финансовую зависимость от Вашего дохода.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие официальную занятость и доходы работника за последний период (за 8 месяцев), такие как трудовой договор, справка о заработной плате и другие документы, подтверждающие доходы.

2. Документы, подтверждающие статус новорожденного ребенка и его зависимость от работника, такие как свидетельство о рождении ребенка и другие свидетельства.

3. Документы, подтверждающие возможность работодателя сократить штат сотрудников (например, постановление о компании, ее финансовом состоянии и другие документы).

4. Документы, подтверждающие возможность работника получения социальных выплат (например, заявление на получение социальной помощи, свидетельства о доходах и другие документы).

Ответы на вопросы:

1. Для получения статуса единственного кормильца необходимо подтвердить, что другие члены семьи не обеспечены доходами и не могут финансово поддерживать семью. Если жена работает и не является лицом, нуждающимся в социальной помощи, то работник не может быть признан единственным кормильцем.

2. Если работодатель сокращает штат сотрудников в связи с экономическими причинами, то он вправе уволить работника, но должен соблюдать процедуру сокращения и выплатить ему соответствующую компенсацию.

3. Получение социальных выплат работнику не влияет на решение работодателя о сокращении штата. Однако, если жена получает социальные выплаты, это может сократить финансовый дефицит в семье и уменьшить зависимость от доходов работника.

Применимые статьи: 1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Сокращение численности или штата работников; 2. Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск по беременности и родам; 3. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя; 4. Статья 64 Семейного кодекса Российской Федерации - Определение кормильца семьи.