Основания для пропуска записи о прекращении дела в россгвардию

Здравствуйте, меня интересует вопрос о возможности устройства в россгвардию. В моей справке о несудимости есть запись об осуждении по статьям 264.1 и 158. Однако, дело было прекращено на основании статьи 25 УПК РФ, срок наказания истек, и я восстановил свои права. Возможно ли устроиться в россгвардию при таких обстоятельствах?

| Тит, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2011 день
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

В данной ситуации вас могут рассмотреть для устройства в россгвардию, так как в вашем случае дело было прекращено на основании статьи 25 УПК РФ. Данная статья предусматривает прекращение уголовного дела в случаях, когда лицо исполнило наказание или суд вынес решение о прекращении привлечения к уголовной ответственности. Таким образом, судимость, которая закончилась и была прекращена на основании статьи 25 УПК РФ, не может быть препятствием для трудоустройства в россгвардию.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2011 день
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:
- Справка о несудимости, содержащая запись о прекращении дела на основании статьи 25 УПК РФ.
- Документы, подтверждающие факт исполнения вами установленного судом наказания и восстановления ваших прав.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2011 день
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 25 УПК РФ

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

В итоге получите:

  • жилое помещение, предоставленное по решению суда;
  • выплаты для улучшения жилищных условий;
  • компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы