Основания для отпуска, спец. операций и службы: ответы на вопросы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник, переведенный на альтернативную гражданскую службу, имеет право на отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Отказ от специальной операции не является основанием для лишения работника права на отпуск. Однако, конкретные основания и условия отпуска могут быть урегулированы законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором.

Для решения вопроса о положенности отпуска после отказа от специальной операции необходимо иметь при себе следующие документы:

1. Контракт на альтернативную гражданскую службу, который устанавливает права и обязанности сторон соглашения.

2. Решение армейской комиссии, которое подтверждает отказ от специальной операции.

3. Трудовой договор с военной организацией, в котором определены условия работы и отпуска.

На основании данных документов, работодатель должен принять решения о возможности и периоде предоставления отпуска. Если в контракте на альтернативную службу не предусмотрены условия об отпусках, можно обращаться к соответствующим нормативным актам и законодательству, где определены права и обязанности молодых специалистов в армии и гражданской службе.

Для ответа на этот вопрос необходимо знание многих обстоятельств, которые не указаны в вопросе. Однако, конкретные статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, это:

• Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работников на ежегодный оплачиваемый отпуск.
• Статья 67 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая регулирует порядок перевода граждан на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации и определение сроков службы по различным видам воинской службы.
• Статья 19 Федерального закона "О военной альтернативе", которая регулирует порядок привлечения граждан к исполнению воинской обязанности, путем прохождения альтернативной гражданской службы.

Однако, для более точного ответа необходимо уточнить все обстоятельства данной ситуации и ознакомиться с соответствующей документацией.