Оштрафованное предприятие сталкивается с урезанием зарплаты сотрудников: как найти баланс в интересах всех?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может производить удержания из заработной платы работников за нарушения, совершенные работником, освобожденным от работы на основании закона или акта работодателя, если не установлено иное законом. Поэтому, предприятие не имеет права урезать зарплату сотрудникам в связи с штрафом.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой кодекс РФ - для определения прав и обязанностей работодателя и работника, а также порядка изменения условий трудового договора, в том числе размера заработной платы.

2. Решение о наложении административного штрафа - для определения причины назначения штрафа и того, какие меры были приняты в отношении предприятия.

3. Трудовые договоры и иные документы, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником - для выяснения условий оплаты труда.

4. Возможно, необходимо будет запросить уполномоченный орган или судебный орган информацию о том, каким образом непосредственно налагается штраф и какие последствия это может иметь для работников предприятия.

После изучения данной документации, можно будет сделать вывод о возможности урезания зарплаты сотрудникам предприятия в связи с наложением административного штрафа на предприятие.

Статьями, которые могут быть применимы для решения вопроса, являются:

Статья 136 ТК РФ "Снижение заработной платы";

Статья 137 ТК РФ "Запрет на снижение заработной платы";

Статья 145.1 ТК РФ "Меры государственного надзора и контроля за выполнением законодательства о труде и социальной защите работников";

Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Незаконное удержание заработной платы или иных доходов работника".