Как решить ситуацию с переводом и урезанием зарплаты матери без аттестата о среднем образовании в государственной поликлинике?

Согласно законодательству Российской Федерации, для того чтобы заниматься медицинской деятельностью (в том числе работать в поликлинике), необходимо иметь соответствующее образование, подтвержденное документом государственного образца. Если работодатель требует от вашей матери предоставить справку с места учебы или иной документ, подтверждающий наличие полного среднего образования, то он вправе это делать, поскольку данное требование является законным и определенным законодательством.

Поэтому в данной ситуации рекомендуется обратиться в образовательное учреждение, где ваша мать училась, для получения соответствующего документа, позволяющего ей продолжать работу в поликлинике на прежних условиях. Отсутствие этого документа может привести к уменьшению заработной платы или переводу на другую должность.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Аттестат о неполном среднем образовании матери; 2. Свидетельство о браке матери; 3. Трудовую книжку матери; 4. Документы, подтверждающие опыт работы матери медицинской сестрой (справки, свидетельства, дипломы и т.д.) 5. Приказ о назначении на должность.

Кроме того, возможно потребуется предоставление копии устава поликлиники или правил внутреннего трудового распорядка с целью уточнения прав и обязанностей работников.

В соответствии с законодательством РФ, в некоторых случаях требуется наличие полного среднего образования для трудоустройства на определенные должности. Однако в данной ситуации необходимо уточнить, действует ли такое требование для должности санитарки. Если такого требования не существует, то работодатель не вправе требовать от матери предоставление аттестата о полном среднем образовании. Если же данное требование существует, то матери необходимо обратиться в образовательное учреждение и получить соответствующий документ.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: часть 1 статьи 54 и статья 328 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 43 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"; статья 14 Федерального закона "О государственной службе Российской Федерации"; статья 15 Федерального закона "О государственных и муниципальных учреждениях".