Оштрафование стажера и его правомерность: конфузы c заказом, недостаток обучения и возрастные ограничения

Question

Могу ли я быть оштрафован, если мне не было предоставлено обучение, я работал бесплатно и по возрасту я всего лишь 16-летний стажер, а также из-за конфуза с заказом я вынужден был оплатить его из своего кармана?

Ермаков Ярослав · Answer

Если стажер-официант был ознакомлен с принципами и правилами работы в кафе, в том числе и с процедурой приема заказов и каким-либо несоблюдением данных правил он причинил убыток заведению, то работодатель имеет право наложить на него штраф. Однако, в случае, если этот стажер не был должным образом обучен и не был предупрежден о возможных последствиях его действий, возможно признание данного штрафа незаконным. 
Касательно возраста стажера-официанта, в соответствии с законодательством РФ о трудовом договоре, юридически действительный трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста 16 лет. Однако, также существуют законы, которые контролируют и ограничивают трудопоток несовершеннолетних. Работодатель должен следить за соблюдением этих законов и нормативов при трудоустройстве стажера-официанта.

Ермаков Ярослав · Answer

Для ответа на вопрос о том, имеют ли право оштрафовывать стажера (официанта), необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также с внутренними документами организации, где работает стажер, в частности, с положением о стажировке. 
Для решения вопроса о штрафе необходимо оценить правомерность действий сторон: работодателя и стажера, а также ознакомиться с документами, которые определяют условия труда стажера. Если работы выполняемой стажером не соответствуют возрастным ограничениям, установленным законодательством, либо если стажер не участвовал в выполнении заказа, то в данном случае штрафование может быть оспорено на законных основаниях. Однако, если условия работы стажера оговорены письменно и он был уведомлен о последствиях своих действий, оштрафование может быть правомерным.

Ермаков Ярослав · Answer

Статья 18.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Виновный в совершении административного правонарушения несет административную ответственность в виде наложения административного штрафа". 
Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - "В соответствии с договором о прохождении профессионального обучения стажер обязан выполнять работы, порученные ему работодателем, наравне с другими работниками в размерах, установленных договором о прохождении профессионального обучения".

Оштрафование стажера и его правомерность: конфузы c заказом, недостаток обучения и возрастные ограничения

Ответы юристов (1)

Услуги юристов

Похожие вопросы

Категории права