Увольнение по ОСХМ: важные аспекты для службы и прерывания

Согласно Закону Российской Федерации "О статусе военнослужащих" срок службы для увольнения по ОСХМ в Российской Федерации не установлен. Однако, если срок службы состоял менее года, то увольнение по данной причине невозможно. Если период службы прерывался, то в соответствии с частью 3 статьи 53 указанного закона, срок службы для увольнения по ОСХМ принимается равным общей продолжительности службы, за исключением периодов прерывания службы только в случаях, предусмотренных законодательством о военной службе. При этом, считается что подсчет срока службы осуществляется с момента первого поступления на военную службу стороной.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу;
2. Документы, подтверждающие периоды выполнения военной службы (например, военный билет);
3. Документы, подтверждающие прерывания в службе (например, справки о необходимости прохождения военной службы или медицинские справки);
4. Приказ об увольнении по ОСХМ.

Отмечу, что рассчитывая ОШМ для лица, выполнявшего службу на разных условиях (2 года срочная служба, 1 год контрактная служба, 7 лет гражданская служба и т.д.), нужно применять разные правила вычисления. Поэтому важно уточнить все детали и периоды выполнения службы у консультанта, занимающегося этим вопросом.

Для решения вопроса увольнения по причине "ОСХМ" статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 80 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая предусматривает основания и порядок увольнения государственных служащих.

• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок увольнения по инициативе работодателя.

• Статьи 180-182 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют основания увольнения по инициативе работодателя.

• Статья 81 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая определяет периоды службы граждан в Вооруженных Силах Российской Федерации и других воинских формированиях.

• Пункт 10 статьи 55 Трудового кодекса Российской Федерации, который указывает на допустимость увольнения работника без уведомления за нарушение обязательств по договору, если это правильно оформлено в трудовом договоре.

Для решения поставленного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к статье 59 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе".

Если срок службы в Вооруженных Силах Российской Федерации составляет не менее 2 лет срочной службы, не менее 1 года при контрактной службе или не менее 7 лет при гражданской или контрактной службе, то увольнение по основаниям, предусмотренным статьей 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", возможно с начислением Отпуска по социальной и медицинской реабилитации на период службы, за исключением периодов учебы, лечения в стационарных учреждениях здравоохранения и несчастных случаев, произошедших не по вине военнослужащего.

Если же срок службы прерывался, необходимо уточнить в каких случаях и на какой период произошла прерывание. По возможности в Организационно-методическом объединении (ОМО) при соответствующих воинских органах или направить запрос в военный комиссариат по месту жительства для получения уточненной информации и консультации по данному вопросу.

Документы, которые понадобятся для решения вопроса: приказ о увольнении, личное дело офицера, контракт на прохождение контрактной службы, приказ об изменении срока службы, документы, подтверждающие перерыв в службе.

Статья 83 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (от 28.03.1998 г. №53-ФЗ), а также соответствующие статьи действующего трудового законодательства Российской Федерации.