Ошибочные начисления и вычеты из зарплаты: законность и заявления сотрудников

Если работник получил начисление сверх того, что он должен был получить согласно трудовому договору, то работодатель вправе произвести корректировку начислений в следующих периодах в соответствии с причиной ошибки. Однако, работодатель должен уведомить работника об этом заблаговременно и объяснить причины вычетов. В случае необоснованных вычетов, работник вправе обратиться в органы трудового надзора или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор или его копия;
2. Расчетный листок за месяц, в котором были начислены лишние деньги;
3. Расчетный листок за текущий месяц, в котором производится вычет из зарплаты;
4. Приказ о начислении заработной платы за соответствующие месяцы.

На основании этих документов можно проанализировать законность начисления и вычета заработной платы и принять соответствующее решение. Если начисление было ошибочным, то работник может требовать возврата лишне выплаченных денег. Если же начисление было произведено правильно, то правомерным будет вычет из следующей заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Восстановление на работе работника, уволенного без уважительных причин", статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора" и статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Возврат с работника причитающихся ему сверхурочных, ночных, выходных и праздничных доплат" могут быть применимы в данной ситуации.