Как оспорить ошибочные начисления и защитить свою зарплату: советы работнику по ст.138 ТК

Добрый день!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 136) работодатель имеет право удерживать из заработной платы работника только те суммы, которые предусмотрены законом или соглашением сторон.

Если удержание из заработной платы работника было произведено неправомерно или не соответствует требованиям закона, то работник имеет право обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав и взыскании убытков.

Согласно статье 138 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право производить удержание из заработной платы работника только в случае, если удержание обусловлено наличием обязательств работника перед работодателем или если удержание произведено на основании решения суда.

С учетом представленной ситуации, работодатель имеет право произвести удержание из заработной платы работника только в случае доказанного наличия обязательств работника перед работодателем. В случае неправомерного удержания работник имеет право обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав и взыскании убытков.

Максимальная сумма, которую работодатель может удержать из заработной платы работника, определяется законодательством и не может превышать половину заработной платы работника за отчетный период.

С уважением, Юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения оспаривания начислений, необходимо запросить у работодателя документы, на основании которых были произведены удержания. С этой целью следует обратиться в отдел кадров или бухгалтерию компании и запросить копии документов, подтверждающих неправомерность удержаний и доказывающих свою правоту.

Согласно статье 138 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе оспорить произведенные работодателем начисления, если они противоречат трудовому договору, коллективному договору или законодательству о труде. Оспаривание произведенных начислений в соответствии с законодательством Российской Федерации производится в судебном порядке.

С учетом вышесказанного, можно рекомендовать обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области, для проведения юридической консультации и выяснения всех юридических аспектов данного спора. Юрист сможет помочь оценить доказательную базу дела и выработать оптимальную стратегию защиты ваших прав и интересов в данном конкретном случае.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Неустойка за нарушение сроков выплаты заработной платы"
• Статья 137 ТК РФ "Расчет и выплата заработной платы"
• Статья 138 ТК РФ "Возврат излишне выплаченной заработной платы"
• Статья 139 ТК РФ "Порядок удержания из заработной платы иной суммы, установленной законом или соглашением сторон"