Ошибки в работе привели к недоверию и выговору: правомерность решения руководства
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3483611
Ответы юристов (2)
Добрый день, Павел. В соответствии с законодательством Российской Федерации, руководители предприятий имеют право принимать решения о применении дисциплинарных взысканий в отношении своих подчиненных. Отстранение сотрудника от должности на определенный срок может быть одним из таких дисциплинарных взысканий.
Однако, прежде чем принять решение об отстранении от должности, работодатель обязан следовать определенным процедурам, установленным законодательством. Важно, чтобы решение принималось с учетом принципов объективности и справедливости. Кроме того, сотруднику должны быть предоставлены возможность выразить свою позицию и предоставить объяснения по предъявленным обвинениям.
Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:
Статьи 81, 82, 83 и 84 Трудового кодекса Российской Федерации.
Действия руководителей могут быть правомерными, если руководствовались законодательством и внутренними нормативными актами предприятия. Для определения правомерности действий необходим анализ ситуации, конкретных обстоятельств и правил коллективного договора или трудового договора. В данном случае необходимо разобраться, были ли нарушены ваши трудовые обязанности, и каким образом ваше отстранение от должности прописано внутренними нормативными актами предприятия.
Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор или иные внутренние нормативные акты предприятия (если таковые имеются).
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы