Ошибки в приказах на отпуск и ответственность за их проверку

Если при проверке будет установлено, что вместо формы приказа на отпуск Т-6 была использована форма Т-6А, то это может быть признано нарушением требований законодательства о труде, а именно - нарушением формы трудового договора и приказа на отпуск. В связи с этим, работодатель может быть подвергнут ответственности в соответствии с трудовым законодательством, включая наложение штрафов или иных мер дисциплинарного воздействия.

Для ответа на данный вопрос, необходимо изучить документы, связанные с организацией труда и отпуска сотрудников, а именно: трудовой кодекс РФ, Положение о порядке предоставления отпусков работникам, правила и инструкции по оказанию кадровых услуг в организации, а также сам приказ на отпуск Т-6А.

Если в приказе была использована неверная форма Т-6А вместо Т-6, то ответственность за это нарушение несет работник, который составил и подписал приказ. Он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за нарушение правил оформления документов.

При проверке также может быть обнаружено нарушение сроков предоставления отпуска, несоответствие отпуска запросам работника или другие нарушения, за которые могут быть вынесены соответствующие меры ответственности.

Статья 166 Трудового кодекса РФ "Отказ работодателя выдать трудовую книжку или документ об образовании" и статья 191 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства".