Ошибки в договоре и претензионный порядок: вопросы наказания организации и условия оказания услуг

Если в вашем договоре указаны признаки трудового договора, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о признании вашего договора трудовым. В случае, если организация нарушает законодательство, она может быть привлечена к ответственности в соответствии с действующим законодательством в Российской Федерации. Вам следует обратиться к юристу для получения индивидуальной консультации по данному вопросу и оценки вашей ситуации.

Для решения этого вопроса вам необходимо обратиться в суд по местонахождению организации, заключившей с вами договор. Необходимо подать исковое заявление, в котором указать все факты нарушения вашего трудового положения и требования по восстановлению на правах работника. В исковом заявлении также следует указать все доказательства, подтверждающие нарушения со стороны организации, в том числе договор ГПХ и должностную инструкцию. При подаче искового заявления необходимо заплатить государственную пошлину. Лучше всего обратиться за консультацией к юристу, который поможет вам составить исковое заявление и представлять вас в суде.

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Статья 5.27 - Нарушение законодательства Российской Федерации о труде и защите прав работников;
• Трудовой кодекс Российской Федерации. Глава 48. Договоры о выполнении работ и оказании услуг (статьи 722-725);
• Гражданский кодекс Российской Федерации. Раздел IX. Договор оказания услуг (статьи 779-797);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Статья 5.30 - Заведомо ложное сообщение о совершении правонарушения.

Организацию можно обратиться в суд с требованием о подписание трудового договора с соответствующим типом соглашения или с требованием об исправлении договора ГПХ. Также в Москве, где находится организация, можно обратиться в Федеральную службу судебных приставов, подав заявление об исполнении судебной решения. Еще организации можно пожаловаться в соответствующий орган, осуществляющий государственный контроль в области труда, например, в Роспотребнадзор или Прокуратуру, а также сообщить в полицию о возможном совершении нарушения законодательства Российской Федерации. Если сообщение о совершении правонарушения будет заведомо ложным, то возможно наложение административного штрафа по статье 5.30 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.