Оригинальный диплом: требования работодателей, возможность копии или заверенной нотариально

В соответствии с законодательством Российской Федерации при трудоустройстве на работу требуется представление оригинала документа об образовании. Копия данного документа может быть предоставлена только в случае, если она надлежащим образом заверена в установленном порядке (например, нотариально или заверена деканом университета). В случае, если предоставление оригинала документа об образовании невозможно, следует обратиться к работодателю и узнать возможность предоставления иных документов, подтверждающих образование соискателя.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать предъявления оригинала документа об образовании при приеме на работу кандидата. При этом, копия документа может быть предоставлена только в ситуации, когда подлинник недоступен в силу объективных причин (например, при нахождении кандидата в другом городе или стране).

Заверенная нотариально копия или копия со штампом деканата не считаются законным заменителем подлинника документа об образовании. Если кандидат не может предоставить оригинал документа, следует обратиться к работодателю для поиска возможных решений, например, для организации пересылки подлинника или совместного посещения места хранения документа.

Статьи, применимые для решения этого вопроса, зависят от ряда факторов, таких как вид работы, организация, сектор экономики и т. д. Однако, по общему правилу, для трудоустройства требуется предоставление оригинала диплома или документа об образовании (статья 190 Трудового Кодекса Российской Федерации). В некоторых случаях, когда предъявление оригинала документа затруднительно, может использоваться его копия, но только при условии её надлежащей заверенности соответствующим образом (например, нотариальным удостоверением) и при наличии соответствующих правил и процедур в организации.