Организаторы ЕГЭ: Регламентация работы и заключение договора. Учебный отпуск и его влияние на экзамены

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, организация работы при проведении ЕГЭ должна быть регламентирована приказом организации, в котором определяются обязанности и ответственность участников проведения экзамена. Выполнение работы учителем начальных классов в качестве организатора при проведении ЕГЭ также может быть регламентировано дополнительным договором между участниками. Если договор не заключен, следует обратиться к руководству организации и выяснить вопросы относительно оформления трудовых отношений и оплаты за выполнение работы организатора. Относительно ухода в отпуск, напоминаю, что трудовой кодекс РФ предусматривает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который может быть предоставлен по заявлению работника. Работодатель не может отказать работнику в предоставлении отпуска без уважительной причины. В случае, если период ухода в отпуск совпадает с временем проведения ЕГЭ, следует уведомить руководство заблаговременно и договориться о замене на время отсутствия работника.

Для регламентации вашей работы организатором при проведении ЕГЭ необходимо следующее:

1. Письменное поручение от руководителя учебного заведения с указанием должности и сроков работы.

2. Договор с организатором проведения ЕГЭ, если такой был заключен. В договоре должны быть определены условия оплаты вашей работы и ответственность сторон.

3. Инструкции, методические указания и рекомендации, разработанные Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки России, Министерством образования и науки РФ, региональными организаторами и другими соответствующими организациями.

Если договор не был заключен, вы можете обратиться к своему работодателю с требованием заключить договор или оплатить вашу работу по договоренности.

Относительно учебного отпуска, перед его началом необходимо заключить соответствующее соглашение между вами и работодателем, в котором будут определены сроки, условия и компенсация за учебный отпуск. Если соглашение заключено, ваша замена должна быть найдена для периода проведения ЕГЭ. Если же замена не найдена, ваш работодатель может отказаться от предоставления учебного отпуска до окончания периода проведения ЕГЭ, если учебный план не допускает замены на данном этапе.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона Российской Федерации:

1. Статья 73 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - для регулирования деятельности образовательных учреждений, прав и обязанностей учителей.

2. Статья 70 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" - для регламентации взаимоотношений между образовательными учреждениями и органами местного самоуправления, в том числе в части утверждения положений о проведении ЕГЭ.

3. Статьи 426-432 Гражданского кодекса Российской Федерации - для регулирования договорных отношений между работником и работодателем при проведении ЕГЭ. Если договор не заключен, применяются правила трудового законодательства.

4. Статьи 178, 181 Трудового кодекса Российской Федерации - для регулирования порядка предоставления отпусков работникам. Если период ЕГЭ на момент ухода работника в отпуск не закончился, работодатель может отказать в предоставлении отпуска до завершения этого периода.