Организация закрывает сеть торговых точек: как защитить свои интересы

Ситуация, описанная в вопросе, может быть правомерной, если руководство организации действует в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Если руководство вынуждает сотрудников написать заявление об уходе по собственному желанию, это может быть их попыткой избежать ответственности, связанной с увольнением по сокращению. Однако, согласно Трудовому кодексу РФ, сокращение численности или штата работников, а также замещение должности другими лицами или иным периодом работы, является основание для увольнения по сокращению. При этом, необходимым условием является наличие у работодателя мотивирующих экономических, производственных, организационных или технологических причин, подтверждающих необходимость сокращения численности персонала. Если такие причины отсутствуют, сотрудники могут требовать увольнения по сокращению, а также возмещения ущерба, связанного с необоснованным увольнением.

Для решения данного вопроса понадобится написать заявление о вынужденном увольнении по сокращению и требование о возмещении ущерба, связанного с необоснованным увольнением. Также рекомендуется сохранять всю переписку, связанную с данной ситуацией, в том числе письма и распоряжения руководства.

Статья 81 Трудового кодекса РФ.