Организация с 100% коллективным иммунитетом: требование вакцинации для работника и ПЦР-тесты раз в 7 дней

Здравствуйте. Если сотрудник не вакцинирован, работодатель может требовать от него соблюдения всех мер предосторожности, в том числе предоставления еженедельных результатов ПЦР-теста. Тем не менее, работодатель вправе установить требования к вакцинации и на этом основании может отказаться принимать на работу или продолжать трудовые отношения с невакцинированным сотрудником. Такие действия работодателя могут быть оспорены в судебном порядке, но окончательное решение будет приниматься на основании конкретных обстоятельств дела. В каждом случае необходимо рассмотреть детали ситуации и применимое законодательство.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка организации, регулирующие вопросы обязательной вакцинации и/или предоставления результатов ПЦР-тестов. - Постановление губернатора Ивановской области, которое устанавливает требования к работодателям в условиях пандемии COVID-19. - Регулятивные документы, регулирующие вопросы вакцинации и/или предоставления результатов ПЦР-тестов на уровне федерального законодательства и возможно регионального законодательства.

Несмотря на то, что в Ивановской области установлено обязательство предоставлять результат ПЦР-теста каждые 7 дней, вопрос обязательной вакцинации (или предоставления результатов ПЦР-тестов) остается в компетенции работодателя. Если правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор устанавливают обязательство вакцинации, то работодатель имеет право требовать выполнения этого обязательства работниками.

Если же обязательство вакцинации не установлено правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором, то работодателю необходимо будет опираться на требования, установленные законодательством. В любом случае, вопрос возможности увольнения сотрудника в связи с отсутствием вакцинации должен решаться в соответствии с требованиями трудового законодательства, которое, в зависимости от обстоятельств конкретного случая, может предусматривать различные ограничения на действия работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации": статья 3 (права граждан в области охраны здоровья), статьи 15-17 (правила проведения медицинских вмешательств), статьи 19-25 (правила предоставления медицинской помощи);

• Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных": статьи 6, 10, 11 (правила сбора и обработки персональных данных);

• Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 7, 19 (обязанности работника и работодателя), статьи 72-75 (порядок прекращения трудового договора);

• Постановление Правительства Российской Федерации от 29.12.2020 N 2356 "Об утверждении Правил проведения обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": статьи 20, 21 (правила предоставления больничных листов).