Организация рабочего времени и беременность в стоматологии: советы для медсестер

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник, ожидающий ребенка, имеет право на сокращение рабочего времени и соответственно уменьшение заработной платы в соответствии с законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами. Данное право может быть осуществлено при условии предоставления медицинского заключения, подтверждающего беременность.

Для решения данного вопроса Вам потребуется обратиться к руководству больницы и подать соответствующую заявку на изменение графика работы с указанием причины, связанной с вашим состоянием беременности. Вам также потребуется предоставить медицинское свидетельство, подтверждающее факт беременности. Регулирование вопросов, связанных с изменением графика работы беременных женщин, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами в этой области.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности рабочего времени и времени выполнения работ при возникновении у работника обстоятельств, повлекших снижение его трудоспособности" и статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения применения труда беременных женщин" могут быть применимы в данной ситуации.